| 为进一步推进西甲直播护理考核体系改革，提升护理质量，为患者提供更加优质的护理照护。护理部凝练临床研究问题，以信息化手段为抓手，于11月24日采用“317护培训系统”举办十个场次，顺利完成2021年度护理部1043名护士的理论考核。
考核前护理部主任强万敏高度重视，带领三基教学组护士长召开筹备会议，制定考核方案、考核须知和应急预案，对考核给予指导，要求考核内容贴近临床实践工作，且紧密结合新冠疫情防控常态化管理，切实有效的帮助临床护士提高专业知识及技能，落实以考代培，以考促学。
信息化考试形式的变革要充分考虑各年资护士的接受能力，考前做好培训及测试，在李国媛副护士长的技术支持下，考前组织两次预备演练，确保每一位护士熟练使用，梳理考核细节，做到公平公正，用一天的时间便顺利完成本年度年终理论考核，得到考生及监考护士长们的高度肯定。
护理部在做好护理人员理论考核的基础上，创新了工作模式和工作方法：
一、考场预约制，护理人员可以根据自己的班次时间自由选择考试时间。
二、试卷智能化，建立考试题库信息化随机出题，在确保难易系数一致和同质化的前提下减少试卷重复率。
三、签到答题手机操作，实现无纸化考核。
四、电子阅卷客观准确，更避免了传统人工阅卷的辛苦及低效率。
五、成绩快速统计，智能分析考试成绩。
六、健全的防作弊系统，为考试的公平公正保驾护航。
信息化培训考核平台的建立，为护理创新管理翻开新篇章。在今后的工作中，护理部将不断利用信息化平台，锐意创新，加快护理信息化的建设和应用，不断提高护理服务效率和质量。
图文提供、审核 | 护理部
编辑 | 宣传处
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